Bedrijfsadvies
Employee Performance
Verhoog de prestaties en tevredenheid van medewerkers met datagedreven verbeteringen aan je hr-strategie.
De uitdaging
Een klant beschikte over veel data over prestaties en productiviteit, maar slaagde er niet in om die om te zetten in bruikbare inzichten. Onze analyse toonde een productiviteitskloof van 10 tot 15% tussen verschillende functies, terwijl hr-prestatiescores sterker samenhingen met het aantal behandelde projecten dan met de kwaliteit van het werk. Vergoedingspakketten waren inconsistent tussen functies, en het trainingsprogramma verbeterde noch de projectoutput, noch de promotiekansen. Daarnaast daalde de medewerkerstevredenheid sterk wanneer medewerkers doorgroeiden naar managementfuncties, waar verhoogde stress en werkdruk de prestaties beïnvloedden.
De oplossing
We voerden een gedetailleerde analyse uit van de productiviteit en prestaties van medewerkers en brachten de belangrijkste verbeterpunten in kaart. Vergoedingspakketten werden herbalanceerd om eerlijkheid tussen functies te garanderen, en het trainingsprogramma werd herzien om zowel op projectoutput als op kwaliteit te focussen. We pakten ook de dalende medewerkerstevredenheid aan door de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te optimaliseren en teams te herstructureren tot kleinere, wendbaardere eenheden om de werkdruk op managers te verlagen. Deze acties leidden tot een betere jobtevredenheid, productiviteit en algemene prestaties binnen de organisatie.
Employee Performance Dashboard
- Volg prestaties en productiviteit per functie op om verbeterpunten te identificeren.
- Zorg voor eerlijke en competitieve verloning voor alle functies om retentie en motivatie te verhogen.
- Stem trainingsinitiatieven af op zowel projectoutput als promotiepotentieel voor meer impact.
- Pak de belangrijkste drijfveren van tevredenheid aan, zoals verloning en teamstructuur, om het moreel van medewerkers te versterken.
- Verminder de stress bij managers door teams te herstructureren tot kleinere, beter beheersbare eenheden.
Iets gelijkaardigs nodig?
Voor maatwerk of een vraag laat je een bericht achter via ons contactformulier. We nemen snel contact met je op.
Naar het contactformulier